¿No te pagaron la liquidación laboral?
Sabemos que la liquidación es tu sustento mientras encuentras un nuevo empleo. Por eso, es una falta grave que el empleador retenga tu dinero por más de 15 días hábiles, invente excusas falsas o desaparezca cuando dejas de trabajar.
¡Nosotros recuperamos tu dinero!
En nuestra firma exigimos al empleador que te pague hasta el último centavo de tu liquidación, junto con la indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso.
Consulta gratuita por WhatsAppCarlos te lo explica · Con subtítulos
Lo que incluye tu liquidación laboral
Cuando termina un contrato de trabajo, el empleador debe pagar todo lo que se le adeuda al trabajador. Entre otros conceptos, la liquidación incluye:
- Salarios pendientes
- Auxilio de cesantías e intereses a las cesantías
- Prima de servicios
- Vacaciones causadas y no disfrutadas
- Indemnización por despido, si el contrato terminó sin justa causa
La indemnización moratoria que debe pagarte el empleador
Si el empleador no te paga la liquidación sin una justificación comprobable, debe pagarte una indemnización de un día de salario por cada día de retraso durante los primeros 24 meses. Después de ese tiempo, la deuda genera intereses bancarios. Esta regla de los 24 meses no aplica cuando tu salario era el mínimo: seguirás ganando la indemnización de un día de salario hasta que te paguen, sin importar cuánto tiempo pase.
Así te podemos ayudar
Nuestra firma tiene el siguiente plan de acción:
- Análisis completo: revisamos las pruebas que tengas, tales como la certificación laboral, el contrato, los desprendibles de nómina, etc.
- Cálculo de la deuda: elaboramos la liquidación real de tus prestaciones y sumamos la indemnización moratoria que te adeudan a la fecha.
- Reclamación directa: preparamos y enviamos al empleador un requerimiento formal por escrito exigiendo el pago inmediato.
- Defensa judicial: si el empleador persiste en no pagar tu liquidación y la indemnización, demandamos ante la justicia laboral para obligarlo al pago total.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a la liquidación laboral?
Todo trabajador tiene derecho a recibir su liquidación laboral, incluso si la contratación fue verbal, siempre y cuando se demuestre la subordinación y el cumplimiento de un horario laboral. La ley reconoce la existencia de una relación de trabajo, garantizando el pago de las prestaciones causadas por el tiempo trabajado.
¿Cuánto tiempo debo esperar para que me paguen la liquidación laboral?
Debes esperar un plazo razonable de 15 días hábiles, contados desde el día siguiente a la terminación del contrato, para que el empleador realice los trámites administrativos y te pague la liquidación laboral.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación laboral?
Tienes hasta 3 años desde la terminación del contrato para demandar el pago de tu liquidación ante un juez. Sin embargo, si ganabas más del salario mínimo, debes demandar antes de 24 meses para asegurar el pago de la sanción de un día de salario por cada día de retraso.
¿Qué son los intereses moratorios por no pago de la liquidación laboral?
Los intereses moratorios son la indemnización de un día de salario por cada día de retraso que debe pagar el empleador si no cancela la liquidación al terminar el contrato, sin una excusa válida.
¿Necesito ir a Bogotá para reclamar mi liquidación laboral?
No es necesario viajar a Bogotá, ya que todo el proceso se realiza de forma virtual. La consulta y recolección de documentos por WhatsApp y el trámite del proceso judicial en plataformas de internet, nos permiten brindar servicios jurídicos en todo el país sin inconvenientes.