¿Quieres proteger tu empresa de demandas y sanciones millonarias?
Administrar personal en Colombia sin garantizar estrictamente los derechos laborales expone a tu negocio a litigios devastadores y multas regulatorias.
¡No arriesgues el patrimonio de tu negocio!
Nosotros evaluamos tus riesgos actuales y nos encargamos de diseñar, gestionar y ejecutar mecanismos legales a la medida para garantizar el cumplimiento de normatividad laboral vigente en temas laborales, previniendo pérdidas de dinero y garantizando la tranquilidad de la operación empresarial.
Consulta gratuita por WhatsAppConsultoría empresarial preventiva
Creer que tu empresa está protegida solo por usar formatos de contratos y documentos de internet es un error común, pero descubrirlo en medio de una demanda laboral ya es demasiado tarde. En nuestra firma blindamos a tu negocio frente a estas situaciones de alto riesgo:
- Contratos de prestación de servicios mal usados que ocultan una relación laboral real.
- Procesos disciplinarios y descargos mal hechos que anulan por completo la validez de un despido.
- Esquemas de pago y bonificaciones mal estructurados que la UGPP fiscaliza y califica como base salarial.
- Manejo inadecuado de trabajadores con fueros, entre otros, por condición de salud o incapacidades prolongadas.
- Reglamentos de trabajo obsoletos que no se ajustan a las leyes laborales actuales en Colombia.
El costo de una demanda laboral o sanción de la UGPP
No se trata de un gasto menor: un solo error procedimental puede desestabilizar por completo las finanzas de tu empresa. El impacto económico final depende de tres factores críticos que se acumulan en tu contra:
- El factor tiempo: el número de años que el trabajador estuvo vinculado bajo un contrato mal ejecutado (contrato realidad).
- La sanción moratoria: la temida penalidad de un día de salario por cada día de retraso en el pago de las prestaciones (artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo).
- El costo del juicio: la acumulación de salarios caídos, intereses y aportes a seguridad social adeudados durante los años que dure el proceso judicial.
Así te podemos ayudar
Nuestra firma tiene un plan de acción estratégico diseñado a la medida de tu empresa:
- Auditoría de riesgos: revisamos minuciosamente tus contratos, nóminas, esquemas de pago y reglamentos internos para identificar vulnerabilidades antes de que se conviertan en un problema.
- Blindaje estratégico: corregimos de inmediato los errores detectados y diseñamos procesos seguros para despidos, descargos y contratación, protegiendo tu patrimonio y evitando demandas futuras.
- Defensa corporativa: si tu empresa ya enfrenta una demanda laboral o un requerimiento de la UGPP o del Ministerio del Trabajo, asumimos tu representación legal estratégica ante los jueces y autoridades administrativas.
- Años de experiencia profesional
- 10 o más
- Casos representados a nivel nacional
- 300 o más
- Atención y representación nacional
- Colombia
Preguntas frecuentes
¿Si tengo un contador, de todas formas necesito una consultoría laboral corporativa?
Por supuesto que sí. El contador maneja las cifras y las fórmulas matemáticas de la nómina, pero el derecho laboral define la legalidad y el riesgo de esos conceptos. Un esquema de pago puede parecer correcto en los libros de contabilidad, pero ser ilegal ante un juez o la UGPP. Por eso, en nuestra firma trabajamos en equipo con tu área contable para asegurar que cada decisión esté blindada legalmente.
¿El contrato de prestación de servicios me evita pagar prestaciones sociales?
No siempre. Si ese contratista cumple un horario, recibe órdenes directas y usa las herramientas de tu empresa, un juez aplicará el principio de primacía de la realidad y declarará la existencia de un contrato de trabajo. Esto obligará a tu empresa a pagar de forma retroactiva todas las primas, cesantías, vacaciones y aportes a seguridad social, junto con severas sanciones moratorias. En nuestra firma revisamos tus contratos civiles para verificar si cumplen las condiciones legales o si deben corregirse de inmediato a un contrato laboral.
¿Puedo despedir a un empleado que rinde mal o comete faltas sin pagar indemnización?
Sí, es posible, pero únicamente si adelantas un proceso disciplinario riguroso antes de notificar la terminación. Si no le otorgas el derecho a defenderse en una diligencia de descargos o cometes fallas en el procedimiento, el despido será declarado injustificado, incluso si el empleado cometió una falta grave. En nuestra firma te guiamos paso a paso en la estructuración de la justa causa para que el despido sea 100% seguro.
¿Cómo protege la consultoría empresarial a mi negocio frente a las auditorías de la UGPP?
Auditamos tus planillas PILA y esquemas de remuneración antes de que llegue un requerimiento para corregir a tiempo cualquier inexactitud. Si la UGPP ya te notificó, estructuramos la respuesta técnica legal y los recursos de ley para desvirtuar cobros excesivos. Nos encargamos de mitigar el riesgo financiero para evitar que un proceso de fiscalización congele el flujo de caja de tu empresa.
¿Necesito que la firma de abogados esté en mi misma ciudad para asesorar a mi empresa?
No es necesario. Nuestra consultoría empresarial se presta de forma virtual con cobertura a nivel nacional. La revisión digital de documentos, las reuniones estratégicas por plataformas de videoconferencia y la representación judicial electrónica nos permiten blindar legalmente a empresas en cualquier lugar de Colombia de manera ágil, oportuna y sin costos de traslado.