¿Te despidieron sin justa causa?
Si el empleador terminó tu contrato sin una causa legal sustentada, tienes derecho a una indemnización.
¡No dejes perder lo que es tuyo por ley!
Nosotros evaluamos si tu despido fue injustificado y tomamos las acciones legales.
Consulta gratuita por WhatsAppDespido injustificado
Que un despido se sienta injusto no siempre lo hace ilegal, pero que te apliquen una "justa causa" tampoco significa que esté bien fundamentada ante la ley. En nuestra firma revisamos constantemente estas situaciones:
- Despidos inmediatos sin argumentar ningún motivo legal.
- Cartas de despido que inventan motivos que no están permitidos por la ley.
- Acusaciones falsas que nunca ocurrieron o que la empresa no puede comprobar.
- Despidos sin darte la oportunidad de dar tu versión o defenderte.
- Despidos que ocultan el verdadero motivo de tu salida (discriminación).
El valor de la indemnización que debe pagarte el empleador
No es una cifra fija ni un porcentaje único: se calcula caso por caso. El valor final depende de tres factores clave:
- El tipo de contrato que tenías.
- El tiempo total que llevabas trabajando.
- El monto de tu salario.
Así te podemos ayudar
Nuestra firma tiene el siguiente plan de acción:
- Análisis completo: revisamos tu contrato, la carta de despido y la liquidación laboral recibida.
- Diagnóstico claro: te decimos con precisión si el despido es ilegal y calculamos el valor exacto de tu indemnización.
- Defensa legal: si tu empleador no reconoce el despido injustificado, llevamos la reclamación ante la justicia laboral.
Preguntas frecuentes
¿Aún puedo demandar si ya firmé la carta de despido?
Por supuesto que sí. Firmar el recibido de la carta de despido solo confirma que fuiste notificado; no significa que perdiste tu indemnización. El panorama cambia únicamente si firmaste una renuncia voluntaria, una conciliación o una transacción. Por eso, en nuestra firma revisamos minuciosamente tus documentos para definir las acciones legales a seguir.
Me pagaron la liquidación, ¿eso ya incluye la indemnización?
No siempre. La liquidación contiene los salarios, prestaciones y vacaciones obligatorias que te ganaste trabajando; la indemnización es un pago extra que solo aplica si te despidieron sin justa causa. En nuestra firma revisamos tu desprendible de pago para separar cada concepto y verificar si la empresa te pagó el monto correcto por el despido.
¿Cuánto debe pagarme el empleador como indemnización?
Depende del tipo de contrato, del tiempo que llevabas trabajando y de tu salario. No es una cifra fija ni un porcentaje único: se calcula caso por caso. Por eso, en nuestra firma lo primero que hacemos es revisar detalladamente tus documentos para darte una respuesta precisa y segura sobre lo que te corresponde.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización por despido injusto?
Tienes hasta 3 años desde la terminación del contrato para demandar el reconocimiento y pago de la indemnización ante un juez. Si dejas pasar este tiempo, perderás el derecho a reclamar judicialmente cualquier indemnización.
¿Necesito ir a Bogotá para reclamar la indemnización por despido injusto?
No es necesario viajar a Bogotá, ya que todo el proceso se realiza de forma virtual. La consulta y recolección de documentos por WhatsApp y el trámite del proceso judicial en plataformas de internet, nos permiten brindar servicios jurídicos en todo el país sin inconvenientes.